2010-02-04 07:40 Dala-Demokraten
Kommunens nya högsta chefer har ingen chans till guldkantade avgångsvederlag. De som ska anställas får en vanlig tjänst i botten och sen ett förordnande som chef.
- Det är en markering att personen är intresserad av en utveckling i jobbet och inte en tidig pension, säger Nils Persson.
Borlänge kommun ska förändra organisationen det närmaste året. Den gamla köp- och-säljmodellen ska ut. I stället blir det en organisation som mer liknar en gammaldags förvaltningsmodell.
Samtidig förändras chefsjobben.
Just nu pågår rekryteringen av en biträdande kommundirektör, som ska ta över efter nuvarande kommundirektören Lars Ivarsson när han går i pension vid kommande nyår.
Dessutom ska det tillsättas tre nya sektorschefer. I kommunens nya organisation ska det finnas tre sektorer.
Barn, utbildning, fritid och kultur.
Vård och omsorg.
Miljö och samhällsbyggnad.
Tidigare har kommunen anställt personer på en chefstjänst. Men nu är det slut på det.
De som nu ska anställas får en tjänst som ska stämma överens med kompetensen. Till exempel utredare eller utvecklare. Dess utom fördnas personen till chef i fyra år. Efter två år kan både kommunen och den enskilde säga upp chefsavtalet.
Om chefen slutar som chef, kan personen återgå i sin grundtjänst med den lön som gäller för den tjänsten. Chefen har med det en anställningstrygghet, även om chefsskapet försvinner.
Nils Persson konstaterar att chefer som tidigare fått gå från sin tjänst har fått behålla sin lön.
- Det finns inga behov av guldkantade avgångsvederlag. Det finns exempel att chefer får höga löner som kommunen sen sitter fast i, säger Persson.
Men är det inte risk att ni missar bra chefspersoner med det här upplägget?
- Det är bara bra om vi får personer som är intresserade av arbetet och inte av en hög lön, säger Persson.
|
