Susanna Svensson om Arbetslöshet Sveriges arbetsgivare måste sluta diskriminera oss 40-plussare Publicerad: 2010-12-21, Newsmill

Dagens arbetsmarknad verkar kräva en hel del kompetens som aldrig uttalas i platsannonserna. En kompetens som för många arbetssökande är omöjlig att uppnå. Det håller på att utveckla sig till ett enormt samhällsproblem och frågan är vad svenska arbetsgivare tänker att göra åt det.

Det är en sak jag inte förstår och det är varför så många personer med långa och många utbildningar bakom sig och lång arbetslivserfarenhet går arbetslösa i Sverige i dag. Dessutom är det sällan som arbetsgivare i dag anställer själva utan tar in folk i från bemanningsföretag. Många företag verkar i dag vara rädda för att ta in folk över 40 och satsar framför allt på att ta in nya medarbetare mellan 25-40. Vad beror detta fenomen på?

Det är tre fenomen på svensk arbetsmarknad som jag vill att ni som är arbetsgivare i dag tar en tankeställare kring. Fenomenet bemanningsföretag, ålderfixeringen och fördomar mot långtidsarbetslösa.

Jag kan förstå om ett företag anlitar bemanningsföretag vid korttidsfrånvaro och tillfälliga orderuppgångar samt att de låter ett sådant företag göra första utsållningen av sökande när det gäller mer kvalificerade tjänster inom företagsledningen. Detta fenomen verkar dock ha spritt sig till i stort sett alla personalkategorier.

Ni kan faktiskt få denna servise gratis via AF och slippa dyra kostnader för rekryteringen. Många även högt kvalificerade människor hör i dag till kategorin långtidsarbetslösa och är därmed berättigade till olika typer av anställningsstöd så att du som arbetsgivare dessutom har möjlighet till subventioner under upplärningstiden av din nya personal. När du rekryterar via bemanning är det i stället bemanningsföretaget som får ta del av denna subvention medan du får betala samma pris för det utförda arbetet som om du anställer någon som inte är berättigad till detta stöd. Hur har det blivit så här. Hur kommer det sig att svenska arbetsgivare frivilligt låter er luras att betala mer än vad ni faktiskt behöver för att få arbete utfört. När du anställer krävs det att den du anställer genererar vinst till företaget samma krav har ett bemanningsföretag när de anställer. Att två företagare ska ha vinst för en och samma persons arbete innebär, om man använder normalt sunt förnuft att det blir dyrare att rekrytera via bemanningsföretag.

Svenska arbetsgivare verkar dessutom av någon outgrundlig anledning föredra anställda inom ålderintervallet 25-40 är man yngre eller äldre hör man till den kategori vars CVn först rensas bort vid en rekrytering. Varför? ungdomar är ofta väldigt pigga på att komma igång med sitt vuxen liv och vill tjäna pengar så de kan skaffa sig ett eget boende och bilda familj. Visserligen saknar dessa ofta arbetslivserfarenhet men om ingen anställer dessa kommer de heller aldrig att få någon arbetslivserfarenhet. Kommer i håg när jag själv var i 16-25 års åldern många äldre på arbetsplatsen satt och snackade skit om lata ungdomar, medan vi yngre faktiskt gjorde jobbet. Varför verkar det som att allt för många arbetsgivare verkar tro på fördomarna. Många ungdomar går arbetslösa för att de misslyckats i skolan. Det behöver inte innebära att de samtidigt är omöjliga på arbetsplatsen utan helt enkelt bero på att de är sådana personer som passar bättre på verkstadsgolvet,vid diskmaskinen på en restaurang eller bakom skurmaskinen på köpcentrat än på skolbänken. Ge ungdomarna en chans när ni rekryterar till mindre avancerade arbetsuppgifter.

Det verkar även som att många arbetsgivare är misstänksamma mot äldre. Varför? För 45+ personer har ofta barnen passerat vab åldern. Den arbetssökande har ofta en lång tidigare arbetslivserfarenhet, flera utbildningar och framför allt livserfarenhet som borde göra att arbetsgivarna står i kö. Trots detta upplever många äldre arbetssökande att de blir ratade gång på gång till förmån för någon yngre i svenska arbetsgivares favorit åldersintervall 25-40. Min fråga är varför?

En annan kategori som obönhörligen ratas vid nyrekryteringar verkar vara långtidsarbetslösa. Det verkar finnas massor av fördomar mot denna kategori, att de skulle vara lata, initiativlösa, de skuldbeläggs för att de inte lyckas hitta jobb nu senast av Helena Rivière och Hillevi Engström, många tror även att långtidsarbetslösa inte klarar av att gå upp på morgonen, super för mycket etc etc. Inget av detta stämmer för den absoluta majoriteten av denna kategori. I stället hör dessa personer allt för ofta till den icke populära ålderskategorin hos arbetsgivarna. dvs de är under 25 eller över 40.

Nej mitt råd till arbetsgivare när ni ska anställa, rör det sig om en mindre kvalificerad tjänst ge ungdomarna en chans och då framför allt de ungdomar som misslyckats i skolan. Detta innebär oftast att vederbörande inte har trivts i skolan men behöver inte innebära att vederbörande inte trivs på en arbetsplats och utför sina arbetsuppgifter till full belåtenhet.

Sortera inte bort långtidsarbetslösa och personer över 40 läs igenom deras CVn. Har de rätt kvalifikationer kalla dom på intervju de är ofta plikttrogna och lojala och har en bred arbetslivserfarenhet och livserfarenhet inte minst. De långtidsarbetslösa är ofta dessutom berättigade till olika typer av anställningsstöd som gör att det blir billigt att lära upp dem och anpassa deras kompetens just till dina behov. Jag tror att fördomarna mot långtidsarbetslösa hänger kvar sedan guldåren i svensk ekonomi när arbetslösheten var mycket låg. På den tiden var det nog vanligt att de som var arbetslösa under långa perioder var personer med någon typ av sociala problem men så är inte länge fallet. Vi har haft mycket hög arbetslöshet allt sedan 90 talskrisen och i dag rymmer kategorin långtidsarbetslösa personer med kvalificerade kunskaper från industri, logistik, olika akademiska kompetenser och vissa långtidsarbetslösa tillhör dessutom flera av dessa kategorier.

Mitt råd till er arbetsgivare satsa på ungdomar även de som varit skoltrötta det är inte alla arbetsuppgifter som kräver MVG i alla kärnämnen. Tvärs om en ungdom som känner glädjen av att få ett jobb trots misslyckad skolgång blir ofta en mer lojal medarbetare än om ni anställer någon med toppbetyg som förväntar sig att glida genom livet på en räkmacka. Anställ personer över 40 de har ofta mer kompetens och är definitivt inte för gamla. Pensionsåldern är 65 och många politiker vill att vi ska jobba ännu längre. Ålder innebär bredare kompetens och erfarenhet och att man utvecklat sitt sunda förnuft och blivit medveten om sina för och nackdelar inom olika områden. Sortera inte bort långtidsarbetslösa av slentrian de flesta av dessa är långtidsarbetslösa pga att det under lång tid varit alldeles för få jobb att söka inte pga att de har några personliga problem som innebär att de ställer till problem på arbetsplatsen.