Common Purpose är baserat i Storbritannien och de skapar ”framtida ledare” för samhället. CP väljer ut individer och tränar dem till att lära sig hur samhället fungerar, vem som ”drar i spaken för makt” och hur ”CP-graduates” kan använda sin kunskap för att leda de personer som befinner sig utanför.
Auktoritet
Barn, tonåringar och vuxna har fått sina fördomar borttagna. De som utexaminerats från CP har fått makten att bli ”Ledare” och arbetar som sådana i ett slags partnerchip med andra som tagit sin ”examen”. CP påstår att de har tränat ca 30 000 vuxna graduates i England och har förändrat livet för ca 80 000 personer, inkl skolbarn och unga människor.
Men bevis finns för att CP är mer än en välgörenhetsorganisation som ger makt till människor och samhällen. Faktum är att CP är en elitistorganisation för EU-politiker, en organisation som hjälper till med omplaceringen av demokratin i England, och över hela världen, med elitledare som valts ut av CP. Sanningen är att deras dolda nätverk och politiska inriktning underminerar och förstör vårt demokratiska samhälle och hotar den ”fria viljan” hos vuxna, tonåringar och barn. Deras arbete betalas av allmänna medel och stora företag, inklusive internationella banker.
Det är viktigt för de som gör undersökningar för den här sidan att inse, att majoriteten av de som graduerar inom CP är offer som har lite eller ingen förståelse av den vidsträckta roll som CP har i det engelska samhället, inte heller av dess förbindelser med högre myndigheter och EU. När man dras in i CP-träning genom en smickrande invitation, eller utvald av deras företag eller organisation, så är denna rekrytering normalt sett gjord av en tidigare tränad CP-person som nu rekryterar för organisationen. Kandidater till detta är utvalda och testade (eller avvisade) av medlemmar i deras område inom CP Advisory Board (rådgivande styrelse) . Både kandidater och ”tränade graduates” har ingen verklig förståelse för CPs omfattande roll i att få till stånd ett politiskt och socialt paradigmskifte i England. Det egentliga målet kommer att visa sig vara att byta ut vår traditionella, engelska demokrati till den nya regimen i EUs superstat.
Genom att sudda ut gränserna mellan människor, professionella, allmänna och privata sektorer, ansvarsskyldighet osv, så uppmuntrar CP sina gfraduates att tro att, som nya och utvalda ledare, ”CP-akademiker” kan arbeta tillsammans utanför de etablerade, politiska och sociala strukturerna för att uppnå detta paradigmskifte eller FÖRÄNDRING. Det kallas ”att leda utanför auktoriteterna”. I och med att man gör så blir den individuella lojaliteten omformad för CP-kollegor och deras NETWORK.
Genom att använda beteende- och experimentella inlärningstekniker kan man få de som skall graduera till att förändra sin uppfattning så att den överensstämmer med det nya Common Purpose. De flesta är inte medvetna om att detta har skett, men har fått omedelbara ledtrådar i beskrivningen av tidigare graduerade att CP-träning är ”livsförändrande”, ”störande” eller ”förvirrande”. Tränad och arbetande under Chatham Houses regler för sekretess (detaljer i diskussionerna, de som är närvarande och platsen avslöjas inte), kommer CP-graduerade att operera i ”deras värld” inom Common Purpose. Termen GRADUATE används avsiktligen för att skydda från avslöjande av involvering i Common Purpose. Som MEDLEMAR i CP, vilket är mer ändamålsenligt, har individer i den allmänna sektorn skyldighet att deklarera sina intressen. Så starkt är bandet med CP att en del personer ljuger för att dölja information och dokument som anses ”farliga” för CP. Människor som har ifrågasatt CP-kollegor har gjorts till offer och tvingats bort från sina positioner.
CP är länkat till en mängd andra suspekta organisationer, stiftelser, tankesmedjor och s k välgörenhetsorganisationer. DEMOS är ett typiskt exempel. Dessa organisationer kanaliserar politisk och social CHANGE-policy genom CP, till att förändra de som skall gradueras. Exemplen går från promotion av mångfald i vare företag och organisation, till utegångsförbud för unga människor. CP främjar ”självbestämmande för individen” utom när individen utmanar CPs aktiviteter samt allmänt spenderande på CP. Dessa människor är brännmärkta som besvärliga, extremister, högervridna eller mentalt osunda.
Mrs Julia Middleton, VD för Common Purpose, prisar tyska bankirers arbete. Deutsche Bank är, självklart, en stor makthavare bakom CP. Mrs Middleton tjänar ca 80 000 £ om året från sin välgörenhet och är också mycket ivrig att uppmuntra termen ”USEFUL IDIOTS” i sin bok Beyond Authority. Är vi, allmänheten, de användbara idioterna eller är det CPs elititistiska graduates som är det? Det får ni själva bestämma. Jag rekommenderar att ni börjar en undersökning genom att klicka på Document Library-knappen (på den engelska originalsidan) och sedan väljer ”Advice on Using the Archives”. När ni läst introduktionen så väljer ni ”CP Penetration UK”-kategorin. Här kan ni se diagram av CP Network och en karta över geografisk penetrering av Storbritannien. Document Libraray innehåller också dokument, brev och emails som bevis av CPs arbete. Biblioteket kommer att uppdateras regelbundet.
Klicka gärna på Graduates överst på sidan och ni kommer att kunna söka på graduates hos CP i städer över hela England. Har ni insett att dessa människor, möjligtvis era kollegor och vänner, nu är ”omformade” elitledare? Men till övervägande del är det ni, skattebetalarna, som har betalat deras CP-träning. Intresserad? Förargad? Lycka till med sökningen!
Den största ondskan har inte gjorts i dessa smutsiga rum av ondska som Dickens älskade att måla upp … ”men är skapad och instruerad i varma, ombonade, väl upplysta kontor av tysta män med vita kragar och putsade naglar och välrakade hakor, som inte behöver höja sina röster ” – C. S. Lewis (Screwtape Letters). Och vi bör komma ihåg att … ondskan blommar där de goda inte gör någonting!
|
